AI stojí za velkým comebackem pro veletrhy práce
Přinese “analogový rok” 2026 a záplava perfektních AI životopisů návrat ke starému dobrému setkávání?
S objevem a postupným zavedením AI do firemních procesů to nejdřív vypadalo, že HRistům AI automatizací náborového procesu ušetří spoustu času a firmám spoustu peněz. Tak to zpočátku nepochybně bylo a je. V debatě o AI se ale často zapomíná na druhou stranu mince, tedy na to, že s masivním rozšířením AI “do každého mobilu”, ji také začali naplno využívat kandidáti. Namísto jednoho životopisu je teď každý z nás schopen jich vytvořit desítku nebo i víc a to přizpůsobených konkrétní pozici. Vytvoření takového životopisu a motivačního dopisu trvá několik minut.
Plz help me…
V minulosti nám do firemní schránky často chodily emaily kandidátů ze vzdálených zemí, klidně i s připojenou kopií osobních dokumentů a textem “need a job” nebo “give me jobs” či přímo “plz help me”. Dnes nám také chodí takové emaily, ale místo jedné věty ve špatné angličtině jsou to několika-odstavcové uhlazené žádosti o práci například na pozici pomocníka v kuchyni nebo řidiče zemědělských strojů. Žádné takové pozice nenabízíme, jsme pouze malý tým, ale stejně nám tyto zprávy chodí. Nedokážu si představit, kolik různých perfektních zpráv s perfektními životopisy přichází do schránek velkých společností, které mají otevřených i desítky volných pozic a jsou světově známé. Sama v emailové komunikaci často používám AI – jak tedy s trochou nadsázky odlišit kandidáta, který by bez AI napsal “need jobs” od toho, který si vlastní zprávu jen nechal trochu uhladit?
Proto se nábor musí vrátit k osobnímu kontaktu. Podle časopisu Forbes bude rok 2026 “rok analogový”. Generace Z se prý chce vrátit do doby před-digitální. Do popředí se tedy opět dostávají aktivity, kde se lidé setkávají naživo, mluví spolu, poznávají se. Pracovní veletrhy se vracejí jako skvělá platforma pro (před)výběr vhodných kandidátů. Nabízí snadnou odpověď na otázku, kdo je vhodný kandidát a kdo je jen “sběrač propisek” (nebo v online prostředí masový rozesílatel životopisů bez hlubšího zájmu o pozici a firmu, možná dokonce s přibarvenými schopnostmi a zkušenostmi).
Stejně tak na druhé straně, kandidáti jsou unaveni rozesíláním životopisů, jejich upravováním, hledáním vhodných příležitostí a hlavně – tichem ze strany firem, protože není v lidských silách poctivě zpracovat tak velké objemy žádostí. Pro firmy tak kariérní veletrh představuje výbornou příležitost tento negativní dojem rozptýlit a s úsměvem a příjemným rozhovorem budovat důvěryhodnost a sílu značky.
Kandidát taky rád (veletrh práce)
Naše veletrhy, které jsou zaměřeny na mezinárodní talent v Praze, získaly hodnocení 4,7 hvězdiček. Lidé ve zpětné vazbě oceňují možnost setkat se osobně se zástupci společností, získat vhled do jejich pracovní kultury a příležitost se s nimi přímo pobavit o tom, co umím a na co bych se třeba hodil(a), i když to přesně sám nevím…
Právě teď přichází doba, kdy se firmy budou chtít s kandidáty opět setkat naživo, zvýšit tak svoji důvěryhodnost ve světě dokonalých onlinových profilů, a nechat na sebe působit autentický první dojem člověka, namísto perfektně sepsaných, průvodních dopisů generovaných AI.
*Článek o AI bez AI.
Napsala Kateřina Casadei
Jsem Kateřina Casadei a od roku 2026 organizuji veletrhy práce Jobspin pro zahraniční talent v Praze a v Brně. Chcete se se mnou spojit? Napište mi zprávu na info@jobspin.cz a třeba něco skvělého domluvíme!
Business & Job Market, Job Fairs & Seminars, News, Press Releases