3 největší HR výzvy při zaměstnávání zahraničních pracovníků v Česku
Při své práci se v rozhovorech s HR profesionály o zaměstnávání zahraničních pracovníků opakovaně setkávám se stejnými tématy. Ať už jde o výrobní podnik, technologickou firmu nebo korporaci, v praxi nejčastěji narážejí na tři oblasti, které mohou celý proces zaměstnávání mezinárodních talentů výrazně zkomplikovat.
1. Komplikovaná legislativa a administrativa
Pro mnoho HR oddělení to znamená i nutnost spolupráce se specializovanými agenturami nebo právními kancelářemi. Situaci u jednoho z významných mezinárodních zaměstnavatelů u nás pojmenovává Tomáš Zábrodský (Human Resources, ELI):
“Jednou z hlavních výzev, se kterými se v ELI při náboru mezinárodních talentů setkáváme, je orientace ve vízových a imigračních procesech. Ty se výrazně liší podle země původu kandidáta a jsou z velké části administrativně náročné. Vzhledem k mezinárodnímu prostředí ELI a vysoce specializovanému charakteru mnoha pozic bývá u složitějších případů často potřeba využít podporu externích partnerů.”
Nejde přitom jen o množství povinností, ale logicky také o délku celého procesu. Zaměstnavatelé se musí orientovat v rozdílných podmínkách podle původu zahraničního zaměstnance, sledovat měnící se legislativu a často koordinovat několik navazujících kroků současně. Jakákoli chyba v dokumentaci přitom může znamenat zpoždění v řádu týdnů.
V době, kdy firmy soutěží o talent na globálním trhu, může i několikaměsíční čekání na zpracování a následné schválení dokumentů úřady znamenat, že kandidát nakonec přijme nabídku v jiné zemi. HR oddělení tak navíc stojí před úkolem udržet zájem kandidáta po celou dobu procesu a současně pracovat s očekáváním interních manažerů, kteří potřebují pozici obsadit co nejdříve.
2. Skutečná integrace vs. pouhé papírování
Legislativa představuje první krok. Skutečnou výzvou je propojit administrativní proces s úspěšnou integrací zaměstnance do firmy i běžného života v České republice. Iveta Kučerová, Konzultantka pro zaměstnavatele a instituce, Centrum pro cizince Jihomoravského kraje, které zahraničním zaměstnancům v integraci pomáhá, k tomu říká:
“Největší výzvou je podle mě propojit administrativní část zaměstnávání cizinců s jejich skutečnou integrací. Nestačí jen vyřídit pracovní povolení nebo smlouvu. Pokud firma chce, aby zaměstnanec zůstal dlouhodobě, je potřeba pracovat i s jazykem, adaptací, komunikací v týmu a podporou v běžném životě. Právě proto je důležité mít na této cestě dobrého partnera, který firmu podpoří.”
Ukazuje se tak, že zaměstnávání zahraničních pracovníků není pouze otázkou náboru, ale dlouhodobé strategie a spolupráce napříč celou organizací.
3. Nábor v éře „AI kandidátů“
Další významnou výzvou je nalezení vhodného mezinárodního talentu. Paul Myers, spoluzakladatel PeopleLensAI, upozorňuje na fenomén využívání umělé inteligence kandidáty během výběrového řízení. Kandidáti dnes pomocí AI dokážou připravovat životopisy na míru, trénovat odpovědi na pohovory nebo využívat nástroje, které jim během online rozhovorů pomáhají formulovat odpovědi v reálném čase.
“Hlavní otázkou už dnes není, jak odhalit používání AI, ale jak rozpoznat vlastní myšlení kandidáta od odpovědí vytvořených s její pomocí,” říká Paul Myers.
Současně připomíná, že zejména v mezinárodním náboru je důležité nepodléhat pouze datům a automatizovanému hodnocení. Zkušený personalista často dokáže rozpoznat potenciál i u kandidáta, který komunikuje v cizím jazyce. Svou roli navíc hrají kulturní rozdíly, zatímco některé kultury podporují sebevědomou sebeprezentaci, jiné kladou důraz na skromnost. Právě proto zůstává lidský úsudek při hodnocení kandidátů nenahraditelný.
Jak tyto výzvy úspěšně zvládnout v praxi?
Právě těmto tématům se bude věnovat celodenní odborná HR konference Práce bez hranic: Jak úspěšně zaměstnávat cizince v Česku, která se uskuteční 12. listopadu 2026 v Brně.
Program nabídne odborné přednášky, panelové diskuse i praktické workshopy. Mezi keynote řečníky vystoupí například Jaroslava Rezlerová (ManpowerGroup Czech Republic) nebo Gabriela Hrbackova Kedova (Hofmann Personal Czech Republic). Podrobné informace a registraci najdete přímo na webových stránkách konference.
Konference proběhne pod záštitou primátorky města Brna a za podpory Ministerstva práce a sociálních věcí. Hlavními partnery jsou Statutární město Brno a CTP (Domeq).
Autor: Kateřina Casadei, Jobspin